Outplacement / Reclassement personnalisé
A qui s’adresse-t-il ?
- A tous les salariés inscrits dans le cadre d’un départ négocié (transaction) ou d’une procédure collective (licenciement)
- Aux demandeurs d’emploi souhaitant bénéficier d’un retour accéléré à l’emploi
Quel est l’objectif de cette prestation ?
De votre point de vue, elle vous permet de :
- Vous repositionner sur le marché de l’emploi dans des conditions optimales
- Expérimenter et acquérir les compétences nécessaires à la gestion de votre propre carrière
- Retrouver un poste motivant en cohérence avec votre profil et à la hauteur de vos ambitions
Du point de vue de l’entreprise, elle exprime :
- Une marque de considération à l’égard d’un ancien collaborateur et une forme de reconnaissance des services rendus
- La volonté de trouver un compromis équilibré sur la fin d’une relation de travail
Comment se déroule-t-il ?
Un binôme constitué d’un Psychologue du Travail & d’un Consultant spécialisé « Marché de l’emploi et pratiques de Recrutement », conduisent la prestation et vont s’attacher à :
- Conjuguer leurs savoir-faire complémentaires
- Croiser et mutualiser leurs réseaux professionnels
- Dynamiser la démarche afin de potentialiser les opportunités de reclassement
En fonction des souhaits d’une ou des deux parties, la prestation peut s’inscrire :
- Soit, dans des objectifs de moyens
- Soit, dans des objectifs de moyens et de résultats
Cet accompagnement, strictement personnalisé, se décline en 6 phases :
- L’Accueil du bénéficiaire
* Appréhender l’état d’esprit dans lequel vous abordez votre transition de carrière
*Accompagner psychologiquement, le cas échéant, l’acceptation de la situation de rupture avec le poste occupé
*Identifier votre dynamique personnelle par rapport à l’emploi (réflexion ou action, continuité ou changement, projet salarié ou entrepreneurial …)
*Instaurer un climat de confiance en établissant des règles de fonctionnement transparentes
Elaborer une « feuille de route » adaptée à votre profil, à vos besoins et à vos attentes
- Le Bilan professionnel & personnel
*Analyser de façon fine et détaillée le déroulement de votre carrière
*Révéler vos compétences majeures
*Reconstituer rigoureusement vos réussites professionnelles
*Etudier votre potentiel psychologique, humain et professionnel (auto-évaluation, tests d’intérêts professionnels, personnalité, valeurs et comportement)
Identifier vos contraintes familiales et personnelles
*Evaluer à ce stade, la pertinence d’une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience.
*Faire émerger votre profil de forces : résultante des compétences et motivations
*Formaliser un objectif professionnel, cohérent et réaliste, décliné en hypothèses « projet » : emploi salarié, formation ou projet entrepreneurial
- L’analyse de l’Environnement socio-économique
*Appréhender les volumétries d’offres d’emploi en lien avec le(s) projet(s)
*Evaluer les tendances et projections d’embauche des entreprises cibles
*Repérer les critères de sélection récurrents
Identifier le nombre d’entreprises potentielles sur votre 1er et 2ème cercle de mobilité
*Entrer en relation avec des professionnels en poste dans le(s) secteur(s) visé(s)
*Valider, à ce stade, les scénarios de repositionnement professionnel, en cohérence avec les attentes et opportunités offertes par le marché
*Dans le cas où une formation est nécessaire, apprécier l’offre de formation pertinente et accessible, identifier les organismes correspondants
*Définir une stratégie de reconnexion professionnelle, corrélée à un plan d’action qualifié et quantifié
*Détecter les failles éventuelles et apporter rapidement les correctifs nécessaires
- L’optimisation des Techniques de recherche d’emploi
*Construire ou actualiser vos outils de communication (CV, Lettres, Cyberespaces)
*Cibler et qualifier le fichier des entreprises stratégiques
*S’approprier les techniques d’approche de l’entreprise
*Bâtir un argumentaire de Promotion Personnelle
*S’entraîner à votre présentation
*Franchir les barrages téléphoniques
*Intégrer les mesures de facilitation d’embauche
*Réussir vos entretiens de recrutement (simulation & analyse des productions vidéo)
- Le Marketing emploi
Le Consultant orienté « Marché de l’emploi » intervient plus particulièrement dans cette phase :
- Il vous assiste dans tous les aspects opérationnels de votre recherche
- Il dynamise et ajuste les actions conjointes
Sur le Marché ouvert
*Repérer les supports presse et sites Web généralistes et spécialisés en lien avec la cible
*Recueillir et exploiter les annonces de la presse écrite et du Web
Sur le Marché caché
*Activer vos réseaux actifs en complémentarité des réseaux du cabinet
*Développer les démarches proactives (candidatures spontanées, sollicitation d’entretiens de conseil …)
*Structurer une alerte organisée auprès des cabinets de recrutement et de « chasse de tête »
- Le coaching d’Intégration
*Apporter un conseil sur la meilleure proposition de contrat de travail pour en finaliser les termes
*Aider à la réussite dans la prise de fonction : guider vos premiers pas dans votre nouvel environnement (vécu en situation d’emploi, adéquation des compétences, relations de travail, incidences sur la vie
personnelle …)
*Programmer un suivi à 3 mois post-période d’essai : l’objectif de cette rencontre sera d’évaluer la pérennisation du poste dans l’entreprise (préconisation du développement de nouvelles compétences, aménagement sur le plan technique ou organisationnel de la situation de travail, évolution directe vers une autre fonction …)
Un espace ressources est mis à disposition :
salle de formation, en libre accès, équipée de portables informatiques et de téléphones
Une base documentaire propose une information actualisée sur : les Métiers/Fonctions
– les Formations – le Marché du travail – les Entreprises – le dispositif V.A.E – la Création/Reprise d’entreprise
Un Conseiller expert dans l’appui conseil à la Création/Reprise d’entreprise est consultable : il étudiera, le cas échéant, la faisabilité et la viabilité d’un projet de création d’activité
Nos réseaux professionnels sont mobilisés durant toute la prestation : entreprises clientes, relais d’information, partenaires R.H, organismes de formation …
La durée de cet accompagnement est de
3, 6 ou 12 mois, à raison d’un entretien individuel, en moyenne, par semaine.
Comment en bénéficier ?
Un entretien préalable (sans engagement) est conseillé, en amont de toute implication dans la démarche.
La disponibilité des Consultants spécialisés
« Reclassement » et le calendrier de mise en œuvre de la prestation, sont communiqués sur simple demande.
Les critères d’accès et dispositifs de prise en charge sont identifiés au cas par cas.
Nos références professionnelles en ce domaine sont communicables sur demande
Evolution & développement de carrière
ACCUEIL
SERVICES AUX ENTREPRISES
NOUS CONTACTER
QUI SOMMES-NOUS ?
Services aux candidats
Mobilité & orientation professionnelle